Abierto el trámite por el que se convocan ayudas destinadas a la contratación de personas desempleadas.

La Diputación Provincial de Málaga ha abierto el plazo para solicitar las subvenciones destinadas al apoyo a la contratación de personas desempleadas durante 2026, una convocatoria dirigida a empresas, autónomos y profesionales de la provincia con el objetivo de fomentar el empleo y favorecer la reactivación de la actividad económica.

Convocatoria:

La convocatoria contempla dos líneas de actuación. La primera está destinada a contratos formalizados desde el 1 de enero de 2026, mientras que la segunda incluye las contrataciones realizadas a partir de la fecha de presentación de la solicitud.

¿Quién puede solicitarla?

Podrán acogerse a estas ayudas las empresas, personas autónomas y profesionales que desarrollen su actividad en la provincia de Málaga y cumplan los requisitos establecidos en las bases de la convocatoria. Entre ellos, se exige que la contratación suponga un incremento de la plantilla y que las personas contratadas estén empadronadas en la provincia e inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo.

Los requisitos específicos que deben cumplir los beneficiarios, entre otros son:

• No haber sido beneficiario/a de las convocatorias de concesión de subvenciones destinadas al “Apoyo a la contratación de personas desempleadas”, de la Diputación Provincial de Málaga, en las dos anualidades anteriores, siempre que no haya renunciado de forma total o parcial a la subvención concedida por motivos ajenos al solicitante.
• Acreditar que el contrato objeto de subvención implica un aumento de plantilla.
• Desarrollar su actividad en centro de trabajo sito en Málaga y/o provincia.

Los requisitos específicos que deben cumplir las personas contratadas o a contratar,  entre otros son:

• Que estén empadronadas en Málaga o algún municipio de la provincia.
• Inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo como demandantes de empleo.
• Que no tengan relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, con el empresario autónomo, profesional o quienes ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración, así como no constituyan pareja de hecho debidamente inscritas con las personas anteriormente citadas.
• Que no sustituya a trabajadores/as que hubiesen estado contratados/as en los tres meses anteriores en la empresa bajo la misma modalidad contractual, para ocupar el mismo puesto de trabajo, salvo por renuncia voluntaria del trabajador ó porque aquellas relaciones laborales se hubiesen extinguido por alcanzar la duración máxima prevista en la legislación laboral aplicable.
• Que el mismo trabajador no hubiese estado contratado en los tres meses anteriores en la empresa bajo la misma modalidad contractual, para ocupar el mismo puesto de trabajo, salvo aquellas relaciones laborales que se hubiesen extinguido por alcanzar la duración máxima prevista en la legislación laboral aplicable.