Juernes Innovador homenaje a Juan José Peña Morales
60 años de "Casa Peña"
A
Juan José Peña Morales
En reconocimiento por su ejemplar trayectoria profesional,
por su labor y dedicación al frente del restaurante Casa Peña
Fedelhorce
y
Ayuntamiento de Alhaurín de la Torre
Ayuntamiento de Alhaurín y Fedelhorce homenajean a Juan Peña
Casa Peña ha cumplido 60 años desde su fundación, una aventura empresarial impresionante y un referente de empresa familiar en el Área Metropolitana de Málaga.
Peña recibió un sentido homenaje de sus amigos empresarios, su Asociación y su Ayuntamiento.
El acto se ha celebrado en el marco de una jornada de Juernes Innovador dedicado a la empresa familiar. En el transcurso de la sesión el presidente de Fedelhorce, Joaquín Gálvez Rodríguez, Antonio Vázquez Olmedo, presidente de nuestra asociación local alhaurina y Joaquín Villanova Rueda, alcalde de Alhaurín, entregaron una obra única de la artista malagueña María Rengel. Por su parte, el Dr. Javier Fuentes, ponente de la jornada, le entregó un ejemplar de su libro «De padres a hijos».
Casa Peña ha cumplido 60 años desde su fundación, una aventura empresarial impresionante y un referente de empresa familiar en el Área Metropolitana de Málaga.
Peña recibió un sentido homenaje de sus amigos empresarios, su Asociación y su Ayuntamiento.
El acto se ha celebrado en el marco de una jornada de Juernes Innovador dedicado a la empresa familiar. En el transcurso de la sesión el presidente de Fedelhorce, Joaquín Gálvez Rodríguez, Antonio Vázque Olmedo, presidente de nuestra asociación local alhaurina y Joaquín Villanova Rueda, alcalde de Alhaurín, entregaron una obra única de la artista malagueña María Rengel. Por su parte, el Dr. Javier Fuentes, ponente de la jornada, le entregó un ejemplar de su libro «De padres a hijos».
«De padres a hijos»
Reseña sobre el ponente: JAVIER FUENTES
- Doctor Sobresaliente Cum Laude por unanimidad en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad Autónoma de Madrid.
- Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales (Especialidad: Contabilidad) por la Universidad Autónoma de Madrid.
- Calificación honorífica de Matrícula de Honor en el Curso de Orientación Universitaria (exento de tasas por méritos académicos).
- Más de 10 años de experiencia como Empresario (Empresa Familiar) en el sector del transporte de viajeros por carretera .
- Más de 10 años de experiencia como Directivo en multinacional líder del transporte de viajeros (General Manager / Executive Board).
- Titulado para el ejercicio de la actividad profesional del transporte de viajeros por carretera (nacional e internacional) .
- Directivo en varias Asociaciones Empresariales del sector del transporte (ASINTRA, ANETRA, CETREN, CEOE-CEIM…).
- Profesor y ponente en varios Masters de Gestión Empresarial (UAM, ESIC, ESADE, IE…) en la asignatura de Empresa Familiar.
- Autor de 2 libros de gestión empresarial: << De padres a hijos: El proceso de sucesión generacional en la empresa familiar >> (Editorial Anaya / Pirámide) y << 50 Filosofadas sobre transporte, economía y sociedad >> (Editorial Vive Libro).
- Artículo Finalista en el XV Premio AECA de Artículos sobre Contabilidad y Administración de Empresas (La sucesión en la Empresa Familiar).
- Mas de 150 artículos de opinión publicados en diferentes revistas del sector del transporte de viajeros .
- Ponente habitual en las mesas del sector del transporte de viajeros por carretera (Observatorio de Costes Mº Fomento, Plan PLATA…)..
- Inventor de Teatro Bus ®, Enigmarium ® , Hotel Bus y otros proyectos de alto valor estratégico
- Guionista, escritor, músico y creador compulsivo
- Socio Fundador / CEO de la compañía Grupo ARTE Soluciones Creativas
15 COSAS MARAVILLOSAS QUE HAY QUE SABER SOBRE LA EMPRESA FAMILIAR
- Existen muchas empresas familiares exitosas y longevas (Hoshi, Beretta, Atinori…).
- El orgullo de una empresa familiar unida otorga una fuerza insuperable.
- Trabajar con la gente que amas es un privilegio al alcance de pocos (Freud).
- Las empresas familiares están hechas para personas admirables (Koenig).
- Tienen métodos de dirección excelentes porque están hechos a medida.
- Tienen la posibilidad de formar a los futuros dirigentes desde la infancia.
- Tienen un alto sentido de la responsabilidad social.
- Ponen un especial énfasis en la calidad por el buen nombre de la familia.
- Generan un lazo de unión entre la gente que va más allá de la letra del contrato.
- Son más flexibles y rápidas en la toma de decisiones.
- Son más innovadoras y emprendedoras.
- La confianza y el entendimiento entre sus miembros son armas competitivas.
- El compromiso con el proyecto empresarial es mucho mayor.
- Tienen menores costes financieros al tener mayor autofinanciación.
- Tienen mayor perspectiva estratégica a largo plazo (no especulación).
PERO TAMBIÉN LAS COSAS MALAS… 10 FRASES CÉLEBRES SOBRE LA SUCESÍÓN GENERACIONAL EN LA EMPRESA FAMILIAR
- Los tres problemas más importantes a los que se enfrenta una empresa familiar son la sucesión, la sucesión… y la sucesión.
- La sucesión es el talón de Aquiles de la empresa familiar.
- El abuelo la funda, los hijos la debilitan y los nietos la entierran.
- Un abuelo empresario, un hijo ingeniero y un nieto poeta.
- Abuelo industrial, hijo vividor y nieto mendigo.
- De alpargatas a alpargatas en tres generaciones.
- Sólo tres de cada diez negocios familiares llegan a la segunda generación y tan solo uno de esos tres a la tercera.
- La probabilidad de que las empresas familiares tienen para superar la transición entre la primera y la segunda generación es muy baja
- Las expectativas de vida de una empresa familiar son menores a las de una no familiar.
¿Qué es Juernes Innovador?
